お知らせ&実践研究レポート

一橋ビジネスレビューに寄稿しました
2016.03.13

2016年春号の「一橋ビジネスレビュー」(東洋経済新報社)に、「経営を読み解くキーワード」というコラム欄に、『対話型組織開発』を寄稿しました。対話型組織開発が広がりを見せていますが、その帰結(成果)はどうしても曖昧なものになりがちでした。今回のコラムでは、対話型組織開発が経営人材の発掘につながる点を書いてみました。寄稿の機会をいただきました、軽部先生(一橋大学イノベーション研究センター)に感謝申し上げます。

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