最近の書評で、『両利きの組織をつくる』が取り上げられました。
ポスト・コロナ/ウィズ・コロナという事業環境の中で、「両利きの経営」が”移行期のマネジメント手法”として注目されているように感じます。

●HONZ：日本企業の変革を阻む惰性力とそれを打ち破る組織経営論とは

https://honz.jp/articles/-/45631

●ダイヤモンド・オンライン：コロナ禍に負けない、攻めと守りの「両利き組織」の作り方

https://diamond.jp/articles/-/235785