- 株式会社アクション・デザイン 代表取締役
- エグゼクティブ・コーチ、組織コンサルタント
次世代経営者発掘・育成（サクセッション・プランニング）
- 多摩大学 サステナビリティ経営研究所 教授
IESE（イエセ）Business School 客員教授（Visiting Professor）
早稲田大学商学院グローバル・ストラテジック・リーダーシップ研究所 招聘研究員
- 慶應義塾大学経済学部卒業（'87）
カリフォルニア大学バークレー校経営学修士（MBA'92）
高野山大学密教学修士（MS'21)
- 日本興業銀行、環境教育NPO、事業投資育成会社を経て現職。2000年～2007年まで、日本におけるコーチングの紹介と普及に取り組む。2000年以来、上場企業を中心とした人材開発・組織開発に従事する。経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングを起点とした対話型組織開発を得意とする。
「両利きの経営」の提唱者であるオライリー教授（スタンフォード大学ビジネススクール）の日本における共同研究者であり、オライリー教授が会長を務めるコンサルティング会社changelogic社（https://changelogic.com）の東京駐在も兼務する。大手企業を中心に、人材育成・組織開発・後継者育成に関するアドバイザーを多数務める。
- 【著書】
- 『コーポレート・エクスプローラー ―新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する4つの原則』（解説寄稿、英治出版2023年2月）
- 『両利きの組織をつくる－大企業病を打破する攻めと守りの経営』（英治出版2020年3月）
- “AGC Inc. in 2019 “Your Dreams, Our Challenge”, Stanford Graduate School of Business case #OB-103 (2019 Dec.)
- 『組織は変われるか－経営トップから始まる組織開発』（英治出版2017年12月）
- 『「自分ごと」だと人は育つ』（日本経済新聞出版社、共著、2014年1月） 【2014年度日本HRアワード最優秀賞】
- 『自分を立てなおす対話』 (日本経済新聞出版社 2011年6月)
- 『ナラティヴ･アプローチ』（勁草書房、共著、2009年4月）
- 『コーチング・バイブル』（東洋経済新報社、共訳、2002年9月）
