この度、NewsPicksのCulture Studio事業、エンゲージメントサーベイを展開するアトラエのアドバイザー（顧問）に就任することとなりました。いずれも３０代の若手主導のお声がけです。これまでの組織開発やエグゼクティブ・コーチング（役員コーチング）・次世代経営者育成に関する知見が、意欲的な若い世代のお役に立てればと思い、お引き受けすることとしました。既存の組織カルチャーを見直したい・作り直したいという動きが、若い世代の間で急速に高まっています。何とも頼もしい流れです。

NewsPicksによる「Next Culture Studio事業」立ち上げを記念して、「組織カルチャー」（＝行動様式・仕事のやり方）に関する連載インタビューが掲載されていました。

インタビューでは、「両利きの経営」を実装する際のポイントは「組織カルチャーの変革」であることを語りました。「組織カルチャー」は社風や風土のような単に与えられたもの・所与のものとして捉えるのではなく、経営者がその気になれば変えられるものという認識が必要である。だからこそ、経営者の役割は「組織カルチャーづくり」であることが、日本企業の中で広く常識になることを願っています。

前編：https://newspicks.com/news/5142885

後編：https://newspicks.com/news/5142844