2016年春号の「一橋ビジネスレビュー」（東洋経済新報社）に、「経営を読み解くキーワード」というコラム欄に、『対話型組織開発』を寄稿しました。対話型組織開発が広がりを見せていますが、その帰結（成果）はどうしても曖昧なものになりがちでした。今回のコラムでは、対話型組織開発が経営人材の発掘につながる点を書いてみました。寄稿の機会をいただきました、軽部先生（一橋大学イノベーション研究センター）に感謝申し上げます。