お知らせ&実践研究レポート

誰がその戦略を実行するのか?
2015.11.07
 今年度は例年にも増して次々世代経営者候補を選抜するための研修(ファースト・トラック型)を引き受けています。そうした研修の核心は、経営トップとご一緒に、その会社独自の選抜基準を作り込む点になります。こ……
経営の自分ゴト化
2015.07.26
 15年度企業研修は上期のピークを迎えつつあります。今年度の特徴は、「次々世代経営者の選抜&育成」です。早いところでは30代後半から、遅いところで40代半ばという感じでしょうか。リーマンショックを勝ち……
現地ローカル・スタッフ向けワークショップ
2015.05.04
GWを利用して、マニラにある日系メーカーの工場に伺いました。新規工場において、マネージャー候補の現地ローカル・スタッフに対して、マネジメントの自分ゴト化を加速する目的です。 100%英語によるファシ……
役員合宿ファシリテーター
2015.03.01
昨年末から2月にかけて、立て続けに上場企業数社の役員合宿ファシリテーターをやらせていただきました。いわゆる年末年始の新春合宿です。 役員のエグゼクティブ・コーチングから合宿実施に至ったケース、役員合……
2014年度HRアワード最優秀賞受賞:「自分ごとだと人は育つ」
2014.11.18
この度、共著書である、「自分ごとだと人は育つ」(日本経済新聞出版社)が、2014年度HRアワード最優秀賞を受賞しました。 http://hr-award.jp/prize.html 株式会社博報堂、……
収録のお知らせ:インタラクティブ・ティーチング
2014.10.30
gaccoと呼ばれる、大学の教授陣の本格的な講義をウェブで無料受講できるサービスがあります。(NTTドコモ提供) gaccoをプラットフォームにして、東大の中原先生が共同主宰される「インタラクティブ……
社風の研究:叩く文化と組織開発
2014.10.27
今年は、組織開発系のワークショップのご依頼が増えてきました。いよいよ日本でも、実務に連動した、本格的な組織開発の時代がやってきているように感じます。 組織開発のワークショップで浮き彫りになるのは、そ……
人材開発部の役割とは?
2014.10.27
最近、企業の人材開発系の勉強会で、お話をさせていただく機会がありました。 その内容は、ずばり、「人材開発部の役割とは?」です。 敢えて、ひと言で述べるならば、「人材の発掘」だと思います。 組織の中……
再考:選抜型研修の目的とは?
2014.08.20
今年は、直接、経営トップの方とお話させていただく機会が多い。 エグゼクティブ・コーチングのセッションを踏まえて、研修のトータル・デザインを 考えるパターンが増えてきている。 いつもは、受講者にとって……
自分の言葉で考えているか?
2014.08.20
役員、中堅ミドル、若手選抜、組織の各層のいろいろな人材に出会う。 頭の回転が速い人、ユニークな発想をする人、魅力でチームをまとめ上げる人、等。 中でも説得力がある人、人を動かす力を持っている人に共通……
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